어떤 사람을 어떤 자리에 앉히기 전에는 인품과 역량을 검토해 보아야 하고,
앉힌 이후에는 제 역할과 책임을 알고 있는지 확인해 보아야 한다.
인품과 역량은 부하 직원들이 그 사람을 평가하는 시선으로 알 수 있고,
역할과 책임은 상사가 그 사람을 평가하는 시선으로 알 수 있다.
인품과 역량이 안 되는 사람은 밑에서 욕을 먹고
자기 역할과 책임을 잘못 알고 있는 사람은 상사한테 욕을 먹는다.
하여간....
지금까지 회사생활 해본결과
자기가 고문 - Consultant 인줄 알고 있는 중간관리자 만한
민폐가 없는것 같다.
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